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01 jul 2016

“Inovação é um exercício prático, que tem que ser feito constantemente até que se pegue gosto e jeito. Ao ponto de se tornar um hábito, o ato de inovar será uma eterna fonte de renovação para sua empresa!” – SEBRAE

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 Não somente em tempos de crise é preciso inovar. Com a crise político/econômica que nosso pais esta passando, INOVAR nunca ficou tão popular em conversas sobre empresas. Mas apenas falar não resolve nada, é preciso saber o que e quais passos devem ser seguidos.

Segundo Sofia Esteves, fundadora do grupo DMRH e Cia de Talentos, “inovar é encontrar soluções para pequenos ou grandes problemas. Não significa necessariamente ‘inventar a roda’ ou ter uma ideia que cinco milhões de dólares a cada semana. Significa quebrar padrões. Encontrar novas maneiras de fazer algo que já é feito há muito tempo, sempre do mesmo jeito. É resolver problemas ou se antecipar a eles. É cuidar para que as organizações permaneçam competitivas, os negócios permaneçam vivos e o planeta mais sustentável.”

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Seguindo a linha de pensamento da Sofia, podemos levantar alguns pontos que irão ajudar, e muito a sua empresa a inovar!

- Estimule sua equipe: uma equipe motivada gosta de participar dos processos da empresa, gerando assim várias ideias de inovação;

- Ambiente favorável: tenha um ambiente que estimule a inovação e a criatividade, onde os colaboradores se sintam confiantes e possam inclusive ampliar seu aprendizado;

- Tendências de mercado: observe o que seus clientes, parceiros, fornecedores estão fazendo, é preciso estudar tendências;

- Metas: tenha objetivos claros e determine prazos para que eles sejam atingidos;

- Processo: tenha bem definido o passo para implementar esta inovação. Todos devem saber, com clareza, o início e o fim do processo de inovação;

- Monitoramento: avalie sempre os resultados que a inovação está trazendo para sua empresa. Dados claros informarão se ela está sendo favorável;

- Conjunto: envolva todos os funcionários no processo de inovação.

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12 mai 2016

Chegando os meses de Junho e Julho, já sentimos aquele friozinho e junto com ele a vontade de comer canjica, pinhão, pipoca, pé de moleque, sem contar o cheirinho de quentão que vem logo a lembrança.
A festa Junina, típica e tradicional em nosso país, sempre com seu ar simples de alegria e descontração, pode se tornar um momento de confraternização e convivência no ambiente corporativo.
Situada no meio do calendário anual, é perfeita para quebrar a rotina de escritório e trazer um pouco de descontração e calor no período de inverno.

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Organizar este tipo de festa é algo muito divertido, mas como todo evento, é preciso ter atenção aos detalhes. festa-junina-101DSC00323-Medium

A festa pode ser programada em um local externo, assim como no próprio ambiente da empresa
durante um período determinado.

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Fontes:

http://www.polidesignbuffet.com.br/eventos/confraternizacoes

http://roselireis.com.br/galeria/

http://adcon.rn.gov.br/ACERVO/SIN/IMG/IMG000000000080980.JPG

http://blog.groupon.com.br/2011/07/18/festa-junina-no-groupon/

http://www.acordecultural.com.br/wp-content/uploads/2015/04/Comidas-t%C3%ADpicas-de-festa-junina.jpg

25 abr 2016

A palavra “escritório” geralmente nos remete a uma imagem de seriedade, baias, telefones e teclados barulhentos, pilhas de papéis sobre as mesas, cartão ponto…

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Não é de hoje que se buscam alternativas para um ambiente de trabalho agradável e um melhor desempenho da equipe. Empresas menores vem investindo em home office desde a década de 90, outras em escritórios virtuais, mas para grandes empresas os escritórios físicos ainda são fundamentais. Então como melhorar este espaço de trabalho?

Segundo o arquiteto carioca Henock de Almeida, sócio da AC Arquitetura, especializada em ambientes para o mercado de trabalho há 30 anos, os escritórios tradicionais, com baias de trabalho e varias paredes estão abrindo espaço para escritórios modernos, com moveis inteligentes, que favorecem a interação entre as áreas, abrindo espaço para mais áreas de convivência.

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Ambientes mais alegres, onde são trabalhadas formas e cores, tendem a estimular a criatividade dos colaboradores. Escritórios de grandes empresas do ramo tecnológico vem provando isto, apresentando relação entre o crescimento da empresa e a vontade dos  colaboradores de permanecer em um ambiente de trabalho flexível, leve e muitas vezes divertido.

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Visando também o bem estar físico da equipe, moveis e ambientes tendem a ter uma preocupação com a ergonômia.
Outra tendência é a busca por móveis e opções sustentáveis, como mostra este escritório da TNT Express.

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Os espaços de convivência buscam, além de um momento de escape, a interação entre os membros da equipe.

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Fontes:

http://exame.abril.com.br/revista-exame-pme/edicoes/74/noticias/escritorios-colaborativos

http://www.siteparaempresas.com.br/blog/?p=4709

http://www.empreendedoresweb.com.br/home-office-ou-escritorio-virtual/

Imagens:

http://www.nexcoworking.com.br/

http://www.siteparaempresas.com.br/blog/?p=4709

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